Недоплата за внутренних сотрудников - выявление совместительства в школе и доказательство директору.

В школе внешние совместители (лаборант, сторож) получают доплату до МРОТ.

До МРОТ должна производиться доплата только с том случае если заработная плата работника с учётом всех надбавок и доплат за полностью отработанный месяц при полной занятости менее МРОТ.

Объясняют это тем, что у нас не совместительство, а совмещение. По определению совмещение-выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Но каким образом в свое основное рабочее время учителя я могу выполнять работу инженера-программиста? Т.е. одновременно вести урок в классе и устанавливать принтер в кабинете завуча, или ловить вирусы на компе в библиотеке? Это вещи взаимоисключающие и по должностной инструкции. Так же и учителя - лаборанты кабинетов физики и химии не могут во время урока готовить приборы и реактивы для опытов. Все делается в дополнительное время. Договора и трудовые соглашения на дополнительную работу мы не видели, т.к. работаем так уже лет 10.

Зарплату по документам начисляют как бы, как при совмещении - т.е. отдельной строчкой в квиточке прописана, на нее начислен региональный коэффициент и вредность, с нее отдельно удержан НДФЛ. Отпускные тоже начисляют раздельно, количество дней отпуска разное, поэтому за лаборанта добавляют отпуск без содержания.

Таким образом, если дополнительная работа оформлена как совмещение, то доплата до МРОТ (до 7500,00) только в том случае, если общая заработная плата, включая все надбавки и доплаты за совмещение на полностью отработанный месяц при полной занятости менее МРОТ.

Если дополнительная работа оформлена как совместительство, никакой доплаты вообще не производится. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, продолжительность которого не может быть более половины нормы, установленной при полной занятости. Ст. 133, 282-284 ТК РФ.

На Вашем месте я бы ничего не доказывал. Если Вам вручили эту работу в качестве совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то Вы вправе отказаться от нее, предупредив работодателя за 3 дня. Соответственно, когда работодатель поймет, что работу надо выполнять, то можете ему предложить оплатить совмещение, которое вообще-то должно оплачиваться по договоренности работника и работодателя.

Принесите директору договор о совместительстве.

Тогда докажете, что оно у Вас имеется.

Пока его нет, нет и совместительства.

В суд идти бесполезно - Вы пропустили срок, установленный ст. 392 ТК РФ (три месяца).

Можно только отказаться от совмещения и работать спокойно.

Здравствуйте. При совмещении положена доплата. Согласно ст 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вам следует написать заявление на имя работодателя что в силу ст. 151, 60.2 ТК РФ вы имеете право на оплату исполняемых вами трудовых функций, и что вами осуществляются не только обязанности учителя, но и инженера-программиста. Просите выплатить вам установленную законом надбавку к заработной плате за совмещение.

Вслучае отказа вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Уважаемая Анастасия г.Киров!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

При этом, зарплата совместителям должна быть НЕ менее размера МРОТ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.10.2016 г.