Процедура увольнения по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ - основания, сроки и выплаты.

Нет срока для рассмотрения предложения работодателя.

Как нет и количества отказов.

А ст. 83 ТК РФ гласит:

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда".

Есть исполнительный лист?

Увольняйте прежнего работника.

Ему только компенсация за неиспользованный отпуск полагается.

Здравствуйте!

Как предусмотрено в пункте 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда...

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 211 ГПК РФ:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

...

восстановлении на работе;

То есть работник должен быть восстановлен на работе немедленно после вынесения решения суда (не дожидаясь вступления его в законную силу).

Следовательно, работник, подлежащий в связи с этим увольнению, должен быть также уволен в день восстановления прежнего работника на работе.

Поэтому работодатель должен предложить увольняемому работнику имеющиеся у него на этот день вакансии и вправе потребовать дать согласие или отказаться от вакансии в этот же день.

Трудовое законодательство не дает работнику права требовать какой-либо срок для принятия в данном случае решения о даче или об отказе в даче согласия на перевод на другое вакантное место.

И в соответствии со статьей 178 ТК РФ работодатель должен выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как долго нынешний сотрудник должен знакомиться с вакансиями и принять решение.

Трудовой кодекс РФ на этот счет не устанавливает какой то конкретный срок. Но в силу того, что на вас лежит обязанность после решения суда втот же день восстановить работника, то получается увольняемый работник в течение этого дня и должен ознакомиться с вакансиями и принять свое решение. Согласно ст 84.1 ТК РФ день восстановления на работе незаконно уволенного работника будет и днем увольнения принятого работника

Прежде чем прекратить трудовой договор с работником, принятым на место ранее уволенного работника, работодатель обязан предложить ему другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо помнить, что при увольнении работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

На сколько я понимаю, то мы на основании решения суда в тот же день восстанавливаем ранее уволенного сотрудника, это и будет является основание для увольнения нынешнего сотрудника.

Прежде чем уволить нынешнего сотрудника, мы должны ему предложить другие вакансии, на основании ч.2 ст.83 ТК РФ. Как долго нынешний сотрудник должен знакомиться с вакансиями и принять решение?

К примеру он отказался от предложенных вакансий, то мы его увольняем и выплачиваем помимо з/п и компенсации за неиспользованный отпуск еще и 2-недельное выходное пособие, правильно?