Или же он может все 140 дней отгулять как оплачиваемый отпуск, а потом, по окончании отпуска мы его увольняем?

Наш сотрудник с 01.07.2008 г. находится под следствием в СИЗО. С 01.07.2008 г. мы оформили отпуск без сохранения з/пл. У меня такие вопросы. 1. Как только вступит в законную силу решение суда мы имеем право уволить его по статье ТК. Правильно ли я поняла, решение вступает в законную силу после 10 дней с даты провозглашения, а если родственники подали в течении этих 10 дней на аппеляцию, то решения суда считается недействительным? Т.е. если аппеляция, то по данной статье уволить мы пока не можем? 2. При увольнении сотрудника полагается денежная компансация за неиспользованный отпуск. Даже если он не ходил в отпуск 5 лет, то ему полагается 28*5=140 дней оплачиваемого отпуска? А если сотрудник сидит, и за его трудовой книжкой пришел родственник, кому мы должны выплатить эту компансацию - родственнику или же дождаться пока придет сам сотруник? И должны ли мы вообще в таком случае выплачивать данную компенсацию? 3. Как происходит выплата компансации? Например, мы издали приказ об увольнении сотрудника по статье ТК 1 апреля, 1 апреля мы ему и должны выплатить данную компансацию? Или же он может все 140 дней отгулять как оплачиваемый отпуск, а потом, по окончании отпуска мы его увольняем? Спасибо!