Как продлить отпуск, если вы ушли на больничный? Зависит ли продление от количества дней больничного или его совпадения с отпуском?

Продление возможно только на количество неиспользованных дней отпуска по ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Сколько в больничном указано, на столько и продлевается отпуск.

Только нужно написать заявление об этом.

Ст. 124 ТК РФ указывает:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника".

Т. е. "На количество календарных дней больничного".

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Отпуск продлевается по заявлению работника на то количество дней, на которые пришелся больничный.

Решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ 12-1459

По мнению суда, по смыслу нормы абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.

То есть отпуск подлежит продлению на количество календарных дней больничного, так как сам отпуск также предоставляется в календарных днях

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте. Работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом ваших пожеланий ст. 124 ТК РФ.

Отпуск переносится только на дни подтвержденные документально, т.е на столько дней сколько указано в больничном.

1). Согласно письму Фонда социального страхования от 5 июня 2007 года N 02-13/07-4830, цитирую: в связи с этим в случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учётом выходных и праздничных дней), совпадающих с периодом отпуска.

2). Из вашего вопроса не понятно в каком именно отпуске вы находились?

Дело в том, что согласно части 1 ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемой отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, а временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности. А в соответствии с пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н) листок нетрудоспособности по уходу не выдаётся в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

Таким образом, если вы находились именно в этих отпусках, то вам не должны были выдавать листок нетрудоспособности. Соответственно в этом случае права на продление отпуска вы не имеете.

Удачи!