Может ли работодатель требовать от воспитателя работу по 12 часов в пятом месяце беременности, если напарница на больничном?

Вопрос №11505058 из г. Сыктывкар
опубликован 13.10.2016, 12:54

Работаю воспитателем в детском саду. Беременность 5 месяцев. Напарница на больничном, работодатель просит работать по 12 часов, так как необходима отработка. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Просить можно все, что угодно. Если просит, но не требует, то это возможно. Но вы имеете право отказаться, так как такая работа должна быть оплачена дополнительно.

13.10.2016, 13:02

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет право изменять график работы без вашего согласия. Так же можете взять рекомендации от врача, что больше 8 часов вам работать не положено.

13.10.2016, 13:01

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Вы не обязаны работать за кого-то без Вашего согласия. Вас никто не может заставить это делать. Больничный Вашей напарницы - это не Ваша головная боль, а работодателя.

13.10.2016, 13:01

Большое спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Нет, без согласия работника менять график рабочего времени (условие трудового договора) недопустимо, это противоречит закону. Можете пожаловаться в трудовую иснпекцию.

13.10.2016, 13:10

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста