Может ли работодатель уволить сотрудника после завершения испытательного срока из-за больничного листа?
опубликован 13.10.2016, 16:08
Устроилась на новую работу, испытательный срок заканчивается 30.10.2016. Завтра ложусь в больницу. Может ли уволить меня работодатель по причине того, что я вышла на больничный, мотивировав это тем, что я им не подхожу как работник?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе только руководствуясь ст. 81 ТК РФ и в случае провала испытания ст.71 ТК РФ. Ни в ст. 81 ТК, ни в 70-71 ТК РФ не содержится права увольнять работника в течение испытательного срока в случае его болезни.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уволить не может, по данному основанию это будет незаконно. Нахождение работника на больничном не является основанием для того, чтобы признать его не прошедшим испытание.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока
Работодатель может уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Может ли меня уволить при наличии беременности во время испытательного срока?
Испытательный срок и сокращение в организации - что будет со временными работниками?
Может ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок в моё отсутствие?
Влияют ли больничные на продление испытательного срока работы?
Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания испытательного срока без предупреждения или нарушений?
Может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок?
Что ждет меня после пропуска рабочих дней из-за болезни во время испытательного срока в детской больнице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут