Как привлечь работника к ответственности после увольнения
Вопрос №11506527
из г. Саранск
опубликован 13.10.2016, 17:06
опубликован 13.10.2016, 17:06
По каким основаниям работодатель может привлечь к ответственности работника уже после увольнения?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Фантазия работодателей у нас безгранична. Может взыскать материальный ущерб и в связи с этим могут работника привлечь к ответственности. Нужно разбираться по факту, имелось или нет правовое основание для привлечения.
13.10.2016, 17:08
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! Согласно ст.233 ТК РФ. В ней говорится, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Причем доказать размер причиненного ущерба должна та сторона, которой ущерб причинен.
13.10.2016, 17:11
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Саранске
Составление претензий в трудовую инспекцию
19
Консультации по трудовому законодательству
18
Взыскание заработной платы
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Составление должностных инструкций
16
Помощь в восстановлении на работе
16
Расторжение срочного трудового договора
16
Судебное представительство
16
Изменение оснований увольнения
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
15
Похожие вопросы
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Возможно ли привлечение работника к ответственности после увольнения, когда трудовая книжка находится у него?
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Может ли работодатель привлечь к ответственности работника, который уже уволен?
Какие права и последствия для работника при написании заявления на увольнение без объяснительной записки и договора
К какой ответственности возможно привлечь работника не желающего при увольнении отрабатывать 14 дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут