Возможности и риски увольнения в связи с переводом сотрудника и отказом от открытия вакансии

Вопрос №11508874 из г. Благовещенск
опубликован 14.10.2016, 04:24

Я работаю в организации экономистом. В отделе нас 4 человека включая непосредственного начальника. Одного из наших сотрудников переводят в другой отдел и остается в отделе нас трое. Вакансию на должность ушедшего сотрудника открывать не будут. Я думаю уволиться с организации. Может ли руководитель отказать принять заявление, а по окончании 2 недель уволить меня, ссылаясь, что много работы и 2 сотрудников с ней не справятся?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вопрос об увольнении работника по собственному желанию, предупредившего о своём желании не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении, не подлежит согласованию с работодателем. Его мнение на спрашивается. Не предусмотрено законом. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный Расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Отказать не имеет права. По истечении срока предупреждения имеете право прекратить работу.

16.10.2016, 01:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Напишите заявление об увольнении и передайте его работодателю через секретариат, с пометкой о принятии, по истечении 2-х недель работодатель обязан Вас уволить - с даты написания заявления.

14.10.2016, 04:26

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста

Яськов Андрей Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

3.8 966 отзывов

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Никто не может заставить вас оставаться на работе, если вы захотите уволиться. Пишется заявление и отдается начальству.

14.10.2016, 04:28

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста