Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 58, из них VIP - 0

Белогорск, 14.10.2016, 04:24

Возможности и риски увольнения в связи с переводом сотрудника и отказом от открытия вакансии

Вопрос №11508874 из г. Благовещенск
опубликован 14.10.2016, 04:24

Я работаю в организации экономистом. В отделе нас 4 человека включая непосредственного начальника. Одного из наших сотрудников переводят в другой отдел и остается в отделе нас трое. Вакансию на должность ушедшего сотрудника открывать не будут. Я думаю уволиться с организации. Может ли руководитель отказать принять заявление, а по окончании 2 недель уволить меня, ссылаясь, что много работы и 2 сотрудников с ней не справятся?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вопрос об увольнении работника по собственному желанию, предупредившего о своём желании не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении, не подлежит согласованию с работодателем. Его мнение на спрашивается. Не предусмотрено законом. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный Расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Отказать не имеет права. По истечении срока предупреждения имеете право прекратить работу.

16.10.2016, 01:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 25 лет

4.5 24341 отзыв

Напишите заявление об увольнении и передайте его работодателю через секретариат, с пометкой о принятии, по истечении 2-х недель работодатель обязан Вас уволить - с даты написания заявления.

14.10.2016, 04:26

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста

Яськов Андрей Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

3.8 970 отзывов

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Никто не может заставить вас оставаться на работе, если вы захотите уволиться. Пишется заявление и отдается начальству.

14.10.2016, 04:28

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста

Похожие темы:
Работа экономиста
Принять заявление

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности и риски увольнения в связи с переводом сотрудника и отказом от открытия вакансии

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы