Как правильно поступить, когда в бюджетной организации требуют изменить должностную инструкцию и перевести на новую работу?

Вопрос №1310503 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 30.05.2011, 05:14

Я работаю в бюджетной организации, добросовестно выполняю обязанности согласно своей должностной инструкции. С 01.06.11 г. руководитель организации хочет перевести всех сотрудников (должность у всех одинаковая-ведущий инспектор) на единую для каждого отдела обобщенную должн. Инстр., согласно которой все должны быть взаимозаменяемы, доплаты за замещение отменяются, а начальник вправе сам распределять рабочие участки между сотрудниками. Я освоила свой объем, организовала четкую работу, а теперь мне предлагают заняться другим направлением и навести там порядок. Вопрос: Как мне правильно поступить в этой конфликтной ситуации? Могут ли меня перевести на другой объем работы, если я не согласна? Можно ли мне не подписывать новую инструкцию и могут ли меня за это уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алакшина Ирина Сергеевна

Юрист Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

Существуют два возможных варианта изменения должностной инструкции. Если она является приложением к трудовому договору, изменения одновременно вносятся в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Когда же должностная инструкция утверждена как отдельный документ и внесение в нее изменений не повлекло за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, проще утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Если внесение корректив в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), работника необходимо заблаговременно письменно уведомить об этом.

31.05.2011, 08:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 часа