Медицинский работник лишена 3 дней отпуска из-за отсутствия вредных условий - правомерное решение или нарушение прав?
опубликован 14.10.2016, 09:07
Я мед. работник. У меня отпуск 36 дней+14 дн.за вредность. Одну половину отпуска я отдохнула (25 дн.),вторую половину (25 дн.)хотела взять в ноябре этого года. Мне вдруг заявляют что у меня отпуск не 25 дн.а 22 дн.Забрав 3 дня мотивируют тем что я в отпуске-не находилась с вредными условиями. Правомерно ли они забрали мои 3 дня? Устроилась я 05.12.2014 г.
Ваш работодатель прав, так как в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как определить период для расчета рабочих дней при предоставлении отпуска?
Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Работник не принимал отпуск с 2007 года - можно ли отправить его на два основных и один дополнительный отпуск
Отказ в отпуске в конце года - как защитить свои права на 14 дней отпуска?
Проблемы с отпуском и требования компенсации - мой опыт
Вычет из дополнительного отпуска - правомерность решения при нахождении в предыдущем отпуске на рабочем месте
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Ограничение отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли решение работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут