Отсутствие юридического основания - подписание бумаги о снятии вредных условий труда без надлежащего законодательного обоснования

Добрый день.

Условия труда по действующему законодательству могут быть изменены только по результатам проведения специальной оценки условий труда.

С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

После ознакомления с результатами спецоценки условий труда, работодатель обязан, в случае выявления определенных вредных факторов. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору где это все описать подробным образом.

Если данные процедуры не были соблюдены, Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Удачи Вам.