Сейчас он хочет брать остаток отпуска по 1 по 3 по 4 дня и чтобы в сумме 14 дней были именно рабочими.
Вопрос №1151276
из г. Москва
опубликован 13.11.2010, 14:29
опубликован 13.11.2010, 14:29
Я работаю в отделе кадров, сотрудник летом отгулял половину отпуска 14 календарных дней (причем заявление написал на 12,чтобы последующие два выходных не входили в отпуск). Сейчас он хочет брать остаток отпуска по 1 по 3 по 4 дня и чтобы в сумме 14 дней были именно рабочими. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елена.
Нет, НЕ ПРАВ.
У вас "хитросвареный сотрудник". Таким надо указывать на "законное" их место!!!
Предоставьте ему оставшуюся часть отпуска в 14 дней согласно графика отпусков и с числа которое, ВАМ удобно!!!
1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ (а не рабочих).
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3. Согласно ст. 125 ТК РФ, ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
То есть работодатель не даст согласие (запретит отпуск делить на части) И БУДЕТ прав на все 100%.
Можете 15 числа предупредить своего работника ПИСЬМЕННО под роспись, что он идёт в отпуск с 29 ноября на 14 календарных дней.
И пусть НЕ МОРОЧИТ больше голову ни себе, ни другим....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
13.11.2010, 15:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Моя работа в компании уже год, но работодатель не разрешает отпуск и увольнение - есть ли в этом правовое основание?
Дайте ссылочку на какую-нибудт инструкцию или подобный документ по оформлению ежегодных отпусков.
Какие последствия для предприятия, если я не отгуляю?
Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа
Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?
Правы ли они и если нет, как я могу защитить свои права.
В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу.
Планирование отпуска - возможность взять отпуск по частям и корректность требования бухгалтерии
Остаток отпуска в дошкольном учреждении после 5 рабочих дней в апреле
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут