Может ли работодатель выдать уведомление о сокращении в нерабочий день, включая праздничные дни и для работников на больничном или в отпуске?
опубликован 24.12.2014, 19:15
Имеет ли право работодатель вручить работнику уведомление о сокращении в выходной, нерабочий, праздничный день, а так же находящемуся на больничном либо в отпуске.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте! да, имеет такое право.
Если работник находится на больничном или в отпуске, то работодатель вручет ему уведомление лишь по окончании отпуска или больничного. Кроме этого, если это не рабочий день, то какие основания у работодателя вызвать Вас на работу чтобы вручить уведомление. Нет, работодатель нарушает законодательство. В приказе по сокращению пишут предупредить такого-то числа о сокращении и уволить по истечении срока предупреждения (два месяца)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?

Имеет ли право работодатель вручить уведомление о переводе на неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске?
Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?
Под роспись или сканированный вид? Вопросы о процессе уведомления о предстоящем сокращении персонала в другом субъекте РФ

Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день
