Как разделить неотгуленный отпуск на две части и когда можно взять вторую часть?

Вопрос №11517522 из г. Пермь
опубликован 16.10.2016, 15:57

У меня не отгулено 42 дней отпуска. Врач ставит дату начала отпуска по беременности и родам на 13.02.17. Работадатель предлагает взять неотгуленный отпуск перед отпускрм по БиР. Но я хочу доработать до 29.12.16. В потом уже уйти в отпуск. Могу ли я поделить неотгуленный отпуск на 2 части. Первая будет до отпуска по БиР явно меньше 42 дн. И когда я могу взять другую часть неотгуленного отпуска?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

В порядке ст. 260 ТК РФ работадатель обязан предоставить работнику беременной женщине по её желанию отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но разделить на части его можно если согласится работадатель ч. 1 ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

16.10.2016, 16:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Здравствуйте. Отгулять вторую часть отпуска Вы можете в любое время по своему усмотрению. Но все осуществляется по согласованию с работодателем.

16.10.2016, 16:01

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Можете, отпуск предоставляется только по заявлению работника. Оставшиеся дни вы сможете использовать только по выходу на работу после отпуска по уходу по согласованию с работодателем.

16.10.2016, 16:01

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Из смысла статьи 260 ТК РФ следует, что работница может воспользоваться правом на внеочередной полный отпуск (а не все причитающиеся дни!) один раз либо непосредственно перед отпуском по беременности, либо сразу после него,либо уже по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Разделение отпуска на части возможно по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если работодатель не возражает, то можете до ОБИР взять часть отпуска. Вторую часть по графику отпусков после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

16.10.2016, 16:35

Спросить юриста