Работодатель отказывается выплатить полную заработную плату, мотивируя это нарушением условий трудового договора. Как защитить свои права?

Вопрос №11519188 из г. Самара
опубликован 16.10.2016, 12:53

Работодатель отказывается выплатить расчет полностью. Обьясняя это тем что я не выполнил условия. Уехал с вахты раньше срока. Хотя непосредственный начальник был поставлен в известность и привез мне замену. Трудоустроен был неофициально никаких документов не подписывал. При трудоустройстве заполнил только анкету и заявление о приеме на работу. Заработную плату получал на карту, два раза и один раз наличными расписывался в ведомости. За последний месяц перечислили только часть, остальное платить отказываются. Что делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок на обращение небольшой - 3 месяца. Смотрите не пропустите. Иск по дается по месту нахождения (юр. адресу) организации.

16.10.2016, 12:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Обратится с жалобой в инспекцию по труду по поводу отказа работодателя официально оформиитть трудовые отношения и взыскивать зарплату через суд.

16.10.2016, 12:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Доказывать документально что вы находились в трудовых отношениях с работодателем и писать жалобу в гос. инспекцию труда.

Ст. 67.1. ТК РФ-Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

16.10.2016, 12:58

Спросить юриста