Понижение в должности и заработной плате после уведомления о беременности - Что делать в такой ситуации?

Это неправомерно, поскольку беременность не относится к тем данным, которые работник обязан сообщать при поступлении на работе. Поэтому если вас действительно понизят или на этом основании снизят зарплату, то вы имеете полное право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Это не что нарушение прав работника, а вообще, прав человека! Даже если бы и сказали о своей беременности, вам не вправе были бы отказать в приеме на работу. В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Я хоть и не отвечала, но тоже очень возмущена Вашей ситуацией! Трудовая инспекция не любит заниматься индивидуальными спорами, поэтому Вам необходимо сразу идти в прокуратуру! Удачи вам!

Здравствуйте. Оксана, я полагаю, что Вы ещё не один раз вынуждены будете обращаться сюда за ответами. Видно, Ваш работодатель совершенно не пуганный. Раз такие действия совершает. Их надо на корню сразу пресекать.

Обязательно в бухгалтерии возьмите "расчетный листок" - где указывается порядок начисления Вам заработной платы. Возможно, Вам придется взыскивать разницу вв заработной плате в судебном порядке.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спасибо большое за ответы!