Как не пропустить срок оспаривания приказа директора в суде по трудовому спору - со дня ознакомления или последний день действия приказа?
опубликован 17.10.2016, 04:16
Хочу оспорить в суде приказ директора (трудовой спор). Как не пропустить срок? Считается со дня ознакомления с приказом или последний день действия приказа?
ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Екатерина.
Срок начинает исчисляться со дня ознакомления и подписания приказа или отказа от его подписания.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Биробиджан
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника в последний день испытательного срока, если он на больничном?
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Как обжаловать судебный приказ, если не было ознакомления с ним?
Срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарной ответственности включается в 1-месячный срок привлечения
Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?
Как отменить исполнительное производство и восстановить сроки, если не получал копии судебного приказа?
С приказом я была ознакомлена 05 апреля 2010 г.. Намереваюсь подать иск в суд о признании приказа незаконным.
Получение множественных судебных приказов на взыскание задолженности по кредитной карте - дальнейшие действия и решение
Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут