Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно уволить работника в последний день испытательного срока, если он на больничном?

Вопрос №18785406 из г. Благовещенск
опубликован 07.10.2021, 04:35

Увольняем работника последним днем испытательного срока. Приказ издан и в этот день работник пошёл на больничный и не ознакомлен с приказом. О том, что он будет уволен его уведомили заранее. Что делать, увольнять, рассчитывать его по приказу, а знакомить с приказом после выхода с больничного? Как не пропустить последний день испытательного срока?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5051 отзыв

Здравствуйте.

Согласно ст. 70 ТК РФ периоды, когда по уважительным причинам сотрудник отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. Под уважительными причинами стоит понимать учебные отпуска, отпуска без содержания и, конечно же, дни временной нетрудоспособности. В таких случаях на все периоды, в течение которых работник не мог выполнять работу, испытательный срок увеличивается автоматически.

Поэтому испытательный срок у вашего работника еще не истек. И если вы его уволите, то дадите возможность обжаловать увольнение, восстановиться на роботе и получить компенсацию за дни вынужденного прогула.

07.10.2021, 09:03

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Буланова Виталина Олеговна

Юрист из города Новозыбков, стаж 6 лет

4.7 66 отзывов

Сделайте доп соглашение о продлении срока испытания на время больничного и увольняйте как не прошедшего испытание в первый день выхода из больничного.

07.10.2021, 06:32

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

ООО "Юридическая Фирма Ассоциация Юристов"

Юридическая фирма из города Краснодар

4.6 113 отзывов

Не увольняйте пока он на больничном не имеете право дождитесь выхода и рассчитайте тем днем в противном случае в суде он признает увольнение не законным, лучше сделайте увольнение с выхода с больничного.

07.10.2021, 12:28

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9323 отзывa

Обращайтесь в отдел кадров.

08.10.2021, 00:12

Спросить юриста

Елена Жилина

Автор вопроса

0 отзывов

Соглашение заключается в двухстороннем порядке, а работник на больничном? Как быть? И зачем продлевать срок испытания, если есть уже заключение о не прохождении исп. Срока?

07.10.2021, 08:50

Спросить юриста