Планируется ликвидация или продажа предприятия. Стоит вопрос о выплате сотрудникам выходных пособий и компенсаций.

Уважаемый Александр, Если работник был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия с 1 ноября, а 13 ноября он намерен перейти на другую работу, то ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Кроме того ст. 180 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам при ликвидации либо сокращении численности штата, согласно которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока, указанной в части 2 настоящей статьи ( т.е. до истечения 2-х месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В вашем случае это выглядит так. Работник должен получить выходное пособие плюс еще среднемесячную заработную плату за период с 13.11.2010 г. по 1.01.2011 г. Ну при этом необходимо иметь ввиду, что такие выплаты будут произведены работодателем только в том случае , если работник будет уволен в связи с ликвидацией либо реорганизацией предприятия. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то такие компенсационные выплаты производиться не будут.

Носкова Л.Н.