Нарушение трудового договора и уведомления УФМС - законность и штрафы
опубликован 17.10.2016, 13:45
В декабре 2015 года я заключила с иностр. Гр.трудовой договор уведомив уфмс в установленный срок. В апреле 2016 он уехал трудовой договор не расторгали и соответственно уфмс не уведомили. Сейчас мне грозятся штрафом о том что я спустя пол года как уехал иностранец расторгаю договор и уведомляю об этом уфмс. Законно ли это если можно ссылку на закон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК является прерогативой Работодателя. Если Вы не расторгли официально Договор, то штрафа не будет, так как основанием для штрафа в соответствии со ст.18.5 КоАП является неуведомление ФМС в течение 3-х рабочих дней после увольнения иностранца (штраф от 400 000 до 800 000 руб)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. Если вы вообще не уведомили отдел по вопросам миграции, тогда штраф будет. Однако если вы уведомили, штраф имеете право обжаловать.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация
Опечатка в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина, поданном в УФМС
Нужно ли уведомлять ФМС о договоре ГПХ с самозанятым гражданином из Киргизии?
Суд заменил штраф предупреждением по уведомлению УФМС о приеме иностранца на работу по старой форме, но возникает
В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ?
