Нужно ли уведомлять ФМС о договоре ГПХ с самозанятым гражданином из Киргизии?
опубликован 03.12.2020, 13:00
Да нужно уведомлять, если договор носит длительный срок, имеет признаки трудового договра и в том случае, если этот договор в судебном порядке можно признать трудовым, во избежании привлечения к административной ответственности, но если это чистфый договор ГПХ, то уведомлять не надо.
КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Это касается и самозанятых. При невыполнении этого требования закона наступает административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ (ч.4).
Гражданин выполняет разовую работу. Оформляются акты, выдаются чеки через приложение Мой налог. Т.е. он осуществляет предпринимательскую деятельность фактически.
В таком случае уведомлние не требуется, это не трудовая деятельность.
Здравствуйте, Александр! Если это не будет квалифицировано как трудовая деятельность, то уведомление не требуется, т.к. согласно ст.18.15 КоАП РФ наказывают за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Если же это разовая работа по договору ГПХ, то уведомление не требуется. Но на Вашем месте я бы перестраховался, т.к. компетентные органы могут посчитать, что речь может идти о трудовых отношениях либо о прикрытии договором ГПХ трудовых отношений. И чтобы чисто формально быть чистыми перед законом, лучше перестраховаться. Штраф в итоге будут накладывать на Вас, а не на юристов, которые дают Вам советы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Здравствуйте.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в соответствии со ст.
Работу гражданин из вашего вопроса выполняет не по трудовому договору.
В связи с чем, имеет место быть не трудовые отношения.
Физические лица, применяющие специальный налоговый режим, вправе через мобильное приложение "Мой налог" отчитываться перед федеральным органом исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, согласно ст. 3 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление приема на работу заместителя директора и главного бухгалтера с другим основным местом работы по договору подряда
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Как уведомить ФМС о регистрации при договоре временного труда (ГПХ)?
Возможно ли уменьшение подоходного налога по гражданско-правовому договору при наличии несовершеннолетних детей
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Как оформить работу в РФ для граждан Кыргыстана с РВП
Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ
Как повысить зарплату сотруднику после заключения трудового договора - аннулирование или дополнительное соглашение?
Отсутствие даты приема на работу и заключения договора в трудовом договоре - влияет ли это на его действительность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут