Работодатель делит смены пополам - законно ли это и может ли он предоставлять отпуск частями без согласия работника?

Может ли работодатель предоставлять отпуск частями без моего согласия?

Здравствуйте! Правила деления отпуска на части устанавливает ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работаю 2 на 2, некоторые смены работодатель делит пополам, одну часть смены работаю по графику, вторую-в свой выходной день. Законно ли это? Может ли работодатель предоставлять отпуск частями без моего согласия? Спасибо.

Это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Это грубое нарушения норм трудового законодательства. Ни привлекать без согласия в выходные не может (ст. 113 ТК РФ, ни делить отпуск без согласия не имеет права. Ст. 125 ТК РФ.

Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Что касается смен в свой выходной вы можете привлекаться к работе только с письменного согласия.