Вопросы по ж/д графику - возможно ли отправление работника на выходной для замещения коллеги и ограничение максимального числа рабочих смен в месяц?

Вопрос №12316293 из г. Челябинск
опубликован 21.03.2017, 15:06

Работаю по ж/д графику. В этом месяце уже 14 смен (выходил в свой выходной для замещения отсутствующего коллеги). Может ли работодатель отправить меня без моего желания на выходной на 3 смены что бы не превышать положенное количество рабочих смен? Какое максимально допустимое количество смен в месяц? Как должны оплачиваться смены когда я выходил в свой выходной?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы выходили на работу с вашего согласия в свой выходной по графику в целях замены отсутствующего работника, то эта работа считается работой сверх установленной месячной нормы. Каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере по окончании месяца. Ст. 153 ТК РФ. В подсчете сверхурочных по окончании учетного периода эти часы не участвуют. За них уже все оплачено. А вы должны отработать все свои смены по графику. График работы составляется на основании установленного для вас трудовым договором режима труда. Менять чередование выходных дней и вообще график работы работодатель не вправе. Он является локальным нормативным актом. С ним работника обязаны знакомить под роспись за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ.

Количество смен в месяц зависит от порядка их чередования, установленного в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ) и количества календарных дней в месяце.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по ж/д графику - возможно ли отправление работника на выходной для замещения коллеги и ограничение максимального числа рабочих смен в месяц?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы