График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2

Вопрос №19142794 из г. Екатеринбург
опубликован 01.03.2022, 11:24

Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков. Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной. Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

График отпусков формирует работодатель по согласованию с работниками за 2 недели до начала нового года, ст. 123 ТК РФ. Если нет профсоюза, то график согласовывается через непосредственных руководителей работников - мастеров, бригадиров и т.п. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работником, ст.125 ТК РФ, если иное не предусмотрено графиком отпусков. Отпуск не может быть меньше 14 календарных дней.

01.03.2022, 11:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

1. Первый день и последний день отпуска могут приходиться на выходной, это не запрещено

2. Разбить отпуск на 2 части по 14 дней не запрещено

3. График отпусков должен составляться с учетом мнения сотрудника, на основании поданных сотрудниками заявлений, и утверждаться не позднее 15 декабря предшествующего года.

01.03.2022, 11:27

Спросить юриста