Можно составить следующий заголовок - Могут ли урезать рабочий день согласно новому графику при беременности и наложенных швах на шейке матки?

Question

Я беременна плюс наложили швы на шейку матки. Предоставила справку в ограничении физ труда, длительном нахождении на ногах и переработках. График был 2/2 по 12 часов, т.е. 164 часа в мес. урезали до 8 часов. Проработала так 2 нед и поставили 5/2 по 8 часов. Новое распоряжение новый график, получается так же 164 часа в нед. могут ли они от нового графика урезать рабочий день? Работа на ногах продавцом обуви. Естевственно так же много времени на ногах, сама таскаю коробки, не хватает сотрудников. Сильно не хочется наглеть не зная как более правильно.

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Вам надо написать заявление работодателю о снижении норм обслуживания, т.к. работодатель обязан исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов для беременной.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

У вас ничего не могут "урезать". Легкий труд не предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени. Это просто предоставление условий труда исключающих вредные факторы, снижаются нормы обслуживания, выработки, организация рабочего места в соответствии с СанПиН для беоеменных и Пр. . Если по основной должности такой возможности нет, как у вас например (вся смена на ногах) , то работник должен быть переведён на другую работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. А пока работодатель такую работу ищет, он обязан освободить работницу от работы за счёт работодателя и отправить домой. Статья 254 ТК РФ. Вы сами, если захотите, имеете право написать заявление на установление вам режима неполного рабочего дня (смены) по вашему усмотрению в рамках режима установленного для вашей категории работников и работодатель не имеет права вам в этом отказать. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

Можно составить следующий заголовок - Могут ли урезать рабочий день согласно новому графику при беременности и наложенных швах на шейке матки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Беременная продавец - правильный график работы и проблемы с отделом кадров

Превышение лимита рабочих часов в магазине - что делать, если переработка не оплачивается?

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

Как защитить свои права при изменении графика работы без оплаты сверхурочных часов?

Прошение об отмене нового графика работы на паровой котельной и включении времени обеда в рабочее время

Просьба о переводе на легкий труд или сокращении рабочего дня для беременной сотрудницы в магазине одежды

Беременность и справка на легкий труд - Как требовать сокращенный рабочий день и решать проблему отказа начальника

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59