Как защитить свои права при изменении графика работы без оплаты сверхурочных часов?

Вопрос №15160044 из г. Москва
опубликован 23.01.2019, 02:16

Вопрос по трудовому праву, подскажите пожалуйста. Работаю по сменному графику, график на январь был составлен еще до нового года, по нему имею 180 рабочих часов, т.е. 44 часа переработки, сейчас вышестоящее начальство сказало бригадиру подвезти новые, переделанные графики за январь, где переработки у работников нашего цеха нет, а смены то уже отработаны. Так работодатель хочет сэкономить на нашей оплате сверхурочной работы. Подскажите пожалуйста куда обращаться и когда. На старом графике стоят подписи всех работников и начальников, на новом расписываться не собираюсь. Присутствие на сменах документально подтверждено в журналах по охране труда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лаптева Наталья Анатольевна

Юрист Москва

4.8 84 отзывa

Общий срок обращения за разрешением трудового спора - 3 месяца; при невыплате заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Обратиться можно в прокуратуру или трудинспекцию (в первом случае обращение все равно будет передано в трудинспекцию, но иногда такой маневр оказывается эффективнее). При этом не используйте для обращения электронные формы - в этом случае для проверки юрлиц надзорными органами имеются ограничения. Можно и сразу отправится в суд. Решать вам.

23.01.2019, 11:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация