Работа после освобождения из мест лишения свободы
опубликован 18.10.2016, 05:03
Запрета на работу лиц отбывших наказание нет в принципе, если только по приговору суда в отношении лица не применялся вид наказания -
Статья 47. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
1. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.
2. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания. В случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок до двадцати лет в качестве дополнительного вида наказания.
(в ред. Федерального закона от 27.07.2009 N 215-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
4. В случае назначения этого вида наказания в качестве дополнительного к обязательным работам, исправительным работам, ограничению свободы, а также при условном осуждении его срок исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В случае назначения лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, принудительным работам, лишению свободы оно распространяется на все время отбывания указанных основных видов наказаний, но при этом его срок исчисляется с момента их отбытия.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
Срок отбывания и возможность УДО для осужденного по статьям 163 и 161.2
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Возможность восстановления сокращенного работника после уведомления о беременности - анализ правомерности увольнения
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут