Возможность восстановления сокращенного работника после уведомления о беременности - анализ правомерности увольнения
Вопрос №6175564
из г. Иваново
опубликован 25.02.2015, 16:45
опубликован 25.02.2015, 16:45
Работодатель сокращает работника в связи сокращением штатов. Уведомляет в сроки по ТЗ. После сокращения работник узнает что беременна. Срок беременности показывает, что работник в это время еще работал на предприятии. Возможно восстановить данного работника по прежнему месту работы? Правомерно будет ли увольнение.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Да, возможно восстановление- при отказе работодателя в восстановлении на прежнее место-подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
25.02.2015, 16:57
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Юридические услуги в Иваново
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выявление причин и последствий увольнения работника с учетом полученного им увечья - аспекты законности и справедливости решения
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Может ли работодатель уволить работника без веских причин во время испытательного срока и как происходит сокращение штатов?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?
Суд возвращает сокращенного работника на работу, но работодатель повторно уведомляет о сокращении - правомерно ли это?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут