Могут ли лишить премии за отсутствие на санитарном дне по причине болезни и что делать в такой ситуации?

Вопрос №11532845 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 18.10.2016, 20:20

У меня такой вопрос на работе был санитарный день то есть уборка своего рабочего места, но я не смог прийти по состоянию здоровья так как была рвота, мне сказали на след день чтоб я написал объяснительную, и меня лешат премии, имеют ли право лешать меня премии?

Ps. Если не имеют право лешать, а лешить то подскажите что нужно делать в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.

18.10.2016, 20:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Могут не выплатить премию. Это та часть зарплаты которая к выплате не обязательна. См. положение о премировании вашего предприятия (ст. 8, 135 ТК РФ)

18.10.2016, 20:21

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если это был рабочий день и Вы не предоставили оправдательного документа на отсутствие на работе, могут лишить.

18.10.2016, 20:22

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Если у Вас этот день был рабочий, то прийти Вы были обязаны. Все дополнительные выходы на работу должны оформляться приказом по предприятию. Под подпись каждого сотрудника. Если нет приказа и это не рабочий день - могли не выйти. Если лишат премии - обратитесь в гострудинспекцию.

18.10.2016, 20:23

Спросить юриста