Если суд признает увольнение незаконным какие последствия в этом случае настанут?
опубликован 10.10.2003, 08:55
Уважаемый Михаил!
В порядке ст.394 ТК в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. В этом случае в порядке ст.83 ТК трудовой договор заключенный с новым руководителем, подлежит прекращению (п.2 ст.83 ТК).
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уажаемый Михаил!
Судя по информации содержащейся в Вашем вопросе, востановление на работе прежнего руководителя по суду маловероятно. Если же это произойдёт, то в соответствии с п.2 ст.83 ТК РФ уволнение действующего руководителя возможно всвязи с восстановлением прежнего руководителя по решению суда.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Если возможно, то сошлитесь на статьи действующего законодательства.
Может ли новый руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем без заключения нового договора?
Новый руководитель столкнулся с проблемой - как заключать срочные трудовые договора с пенсионерами и старожилами учреждения?
Противоречия в восстановлении руководителя после его увольнения - какие действия следует предпринять?
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения, если уже работаешь в другом месте?
Правомерность приказа о прекращении исполнения обязанностей руководителя ГБУ после восстановления по решению суда
Как правильно новая администрация должна оформить трудовые отношения с прежними работниками в случае если ГП где
Как происходит исполнение решения суда о восстановлении работника при смене собственника имущества организации
На работе остаешься на одной и той же должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут