Противоречия в восстановлении руководителя после его увольнения - какие действия следует предпринять?

Вопрос №414605 из г. Москва
опубликован 18.01.2007, 21:45

Благодарю Вас за исчерпывающий ответ! Весь вопрос в том, что восстанавливается прежний руководитель, и непонятно, куда его восстанавливать, если после его увольнения из МОУ, в ГОУ новый собственник нанял уже нового руководителя… Вот в чём вся заковыка… Прежний руководитель, вроде, и прав, но нет уже н его организации (МОУ перешло в ГОУ), да и руководитель в ГОУ уже нанят. Совершенно непонятно, куда ему теперь идти? Что же, будет два руководителя? Даже судья в затруднении: куда же восстанавливать «старого» руководителя? Благодарю за внимание, Михаил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Точного ответа законодательство не содержит. Просто следует иметь в виду, что трудовое законодательство фактически защищает права работника, а не его обязанности (это к вопросу о двух руководителях, если Вам надо, чтобы управленческие функции осуществлял вновь назначенный руководитель). А в отношении восстановленного руководителя вполне допустим механизм увольнения по ст. 278, 279 ТК РФ, с предоставлением соответствующих компенсаций. Увольнение в таком случае не требует иных обоснований, кроме просто решения собственника имущества организации.

19.01.2007, 09:18

Благодарю уважаемого Андрея Аркадьевича за подробную и качественную консультацию!
Михаил Босый,
г. Инта, Республика Коми.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречия в восстановлении руководителя после его увольнения - какие действия следует предпринять?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы