Моя история - устроилась на работу в магазин женской одежды, но через месяц узнала о закрытии. Предложение о переходе в другой магазин на худших условиях - что делать?

Question

Я устроилась на работу в маг. женской одежды, трудоустр. Официальное, через месяц узнаю, что магазин закрывается. Они предложили перейти в другой их магазин, но не на тех же условиях, сократились рабочие часы, соответсвенно и з/п,но я услышала информацию, что они обязаны предоставить те же условия работы и ту же з/п,это так? как поступить в этой ситуации?

Хачецуков Юрий Муратович · Accepted Answer

Я устроилась на работу в маг. женской одежды, трудоустр. Официальное, через месяц узнаю, что магазин закрывается. Они предложили перейти в другой их магазин, но не на тех же условиях, сократились рабочие часы, соответсвенно и з/п,но я услышала информацию, что они обязаны предоставить те же условия работы и ту же з/п,это так? как поступить в этой ситуации?
Это частник. Радуйтесь, что хоть такой вариант предлагает. Не нравится, не подписывйте трудовой договор.

Удалено · Answer

Если не предоставляют, то в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Заголовок - Вопрос о правомерности оплаты инвентаризации в новом магазине

На пятом месяце беременности - что делать, если работодатель предлагает новое место работы при условии прохождения собеседования

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Требование работодателя покупки классической одежды работнику - законно или нет?

Проблемы с заказчиком - неоплата и условия работы

Изменение условий оплаты труда без согласования - как поступить в данной ситуации

Отмена дополнительного отпуска после проведения аттестации рабочих мест - законность и возможные последствия

Как получить заработную плату после увольнения без оформления трудовых отношений?

Технологические изменения в компании привели к потере работы - Вопросы о полной занятости и оплате

Бывшие сотрудники магазина одежды должны возместить стоимость рабочей одежды?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59