Отмена дополнительного отпуска после проведения аттестации рабочих мест - законность и возможные последствия
18.08.2015, 15:59 • г. Таганрог
У меня на работе провели аттестацию рабочих мест, и теперь убирают дополнительный отпуск за вредность в количестве 7 дней. При этом вредность осталась, условия труда не изменились! Нас уведомили и дали бумаги на подпись с тем что мы согласны на работу в новых условиях! Я не согласился с новыми условиями работы! Какие последствия могут быть и законно ли это?
Здравствуйте, Николай!
Полагаю, что аттестацию рабочих мест провёл в соответствии с законодательством и на основании заключения комиссии принял решение, о котором Вы рассказали.
Если Вы откажетесь от работы в новых условиях, то Вы будете уволены по соответствующей статье ТК РФ. Причём, отказ от подписи в уведомлении особой роли не сыграет, ибо работодатель докажет, что уведомил Вас об изменениях надлежащим образом.
Увольнение произойдёт через два месяца с даты уведомления об изменениях существенных условий трудового договора.
Спасение в одном - если работодатель неверно составил текст уведомления и нарушил некоторые процедурные нормы.
Будут дополнительные вопросы - обращайтесь!
Желаю удачи!
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация
Имею ли я право отказаться от подписания дополнительного соглашения об убирании вредности на работе?
Изменение трудового договора - сокращение дополнительного отпуска за вредные условия труда
Проведена аттестация рабочих мест - изменения условий труда и срок предупреждения работника
Убирают дополнительные отпускные дни для работников на МКС, занятых во вредных условиях труда
Организация определила класс вредности 3.2 и лишила меня права на дополнительный отпуск - это законно?
Изменение условий работы в клинико-диагностической лаборатории
Изменение трудового договора без изменения условий труда и объема работы
Вопрос предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда на основании списка производств, цехов