Вопросы дисциплинарного взыскания при прогуле и отсутствии ознакомления с приказом - ответственность работника и возможность повторного издания

Вопрос №11533529 из г. Самара
опубликован 18.10.2016, 22:30

Наложено дисц. Взыскание. За прогул, работник ушёл на больничный и работодатель не смог его ознакомить в течение 3 дней с момента издания приказа. Теперь работника нельзя привлечь к дис. ответственности за данный проступок? Можно ли издать приказ заново (повторно)? Вышел с больничного не предупредил, есть ли какая то ответственность согласно законодательства т.к. работник на руководящей должности имеющий мат ответственность и на момент больничного было лицо врио начальника по факту принявший на себя мат. Ответственность им получившее доп. плату, а если работник не предупредил о выходе то врио так и будут начислять доп. плату и мат. Ответственность сохранится за ним? или автоматически перейдет на лицо вышедшее с больничного?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81464 отзывa

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер.

Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:

а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;

б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы дисциплинарного взыскания при прогуле и отсутствии ознакомления с приказом - ответственность работника и возможность повторного издания

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы