Ответственность кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника - возможна ли она?

Здравствуйте, Ольга.

Для начала нужно смотреть в должностную инструкцию кадрового работника, это раз, во-вторых, нужно смотреть Регламент по делопроизводству отдела кадров, в котором должно быть расписано, что и в каком порядке оформляется-подписывается. В третьих, для привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо в обязательном порядке указать, какой пункт и какого локального нормативного акта нарушен кадровым работником. Разумеется, ответственность за дисциплинарные проступки предусмотрена в том числе и в трудовом законодательстве.

Далее, резолюция любого начальника не может являться обязательной, при подготовке заявления на очередной отпуск. Такой отпуск - гарантирован законом, а полномочное лицо работодателя не вправе препятствовать этому своими "резолюциями". Единственное, что должно соблюдаться - график отпусков.

Если же речь идет о внеочередном отпуске, тогда да, без резолюции не обойтись, которая в данном случае является элементом соглашения между работником и работодателем об изменении трудовых отношений.

В Ваше случае возник т.н. "конфликт интересов": работник не поставил в известность своего непосредственного руководителя о своем желании уйти в отпуск (очередной или какой иной), возможно, тем самым "подорвал авторитет" начальника, а работник отдела кадров "просмотрел" отсутствие согласования начальника, что также показало определнное отношение к своим обязанностям (небрежность, например).

Тем не менее, итоговое решение принято полномочным лицом, которое подписало приказ о предоставлении отпуска. В любом случае, прежде, чем наказывать, нужно указать, что нарушил работник и где это записано. Если такого согласительного порядке нет в локальных актах, то и дисциплинарного проступка тоже нет.

С уважением, Вячеслав Владимирович.