Кто имеет преимущественное право на основной работе - второй или третий работник?

Вопрос №11536854 из г. Омск
опубликован 19.10.2016, 13:17

В организации на должность первого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет был принят второй работник по срочному трудовому договору - до выхода первого, который так же ушел в отпуск по беременности и родам, на его место взяли третьего работника, первый работник увольняетсяя по собствеенному желанию, кто имеет преимущественное право оставления на основной работе? Второй или третий работник?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никакого приоритетного права нет. Второй принят на время отсутствия первого. Третий принят на время отсутствия не первого, а второго.

Если первый работник уволился не выходя на работу хотя бы на один день (днем увольнения является день отпуска по уходу), то в данном случае Для увольнения второго работника, принятого на время его отсутствия, нет оснований, так как первый не вышел на работу, как и нет более условий, при которых со вторым работником заключался срочный трудовой договор (ставка свободна). Договор со вторым работником становится бессрочным. ст. 58, 59, 79 ТК РФ. Третий работник будет уволен в связи с выходом второго, как теперь уже постоянного работника. Ст. 79, 58 ТК РФ.

19.10.2016, 13:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Андрей. Преимущественного права нет ни у кого. Работодатель сам решает, кого из этих двух работников взять на работу на это место. Может отказать обоим и взять совсем другого работника.

19.10.2016, 13:25

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста