Кто имеет преимущественное право на основной работе - второй или третий работник?
Вопрос №11536854
из г. Омск
опубликован 19.10.2016, 13:17
опубликован 19.10.2016, 13:17
В организации на должность первого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет был принят второй работник по срочному трудовому договору - до выхода первого, который так же ушел в отпуск по беременности и родам, на его место взяли третьего работника, первый работник увольняетсяя по собствеенному желанию, кто имеет преимущественное право оставления на основной работе? Второй или третий работник?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Никакого приоритетного права нет. Второй принят на время отсутствия первого. Третий принят на время отсутствия не первого, а второго.
Если первый работник уволился не выходя на работу хотя бы на один день (днем увольнения является день отпуска по уходу), то в данном случае Для увольнения второго работника, принятого на время его отсутствия, нет оснований, так как первый не вышел на работу, как и нет более условий, при которых со вторым работником заключался срочный трудовой договор (ставка свободна). Договор со вторым работником становится бессрочным. ст. 58, 59, 79 ТК РФ. Третий работник будет уволен в связи с выходом второго, как теперь уже постоянного работника. Ст. 79, 58 ТК РФ.
19.10.2016, 13:59
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте Андрей. Преимущественного права нет ни у кого. Работодатель сам решает, кого из этих двух работников взять на работу на это место. Может отказать обоим и взять совсем другого работника.
19.10.2016, 13:25
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Омске
Судебное представительство
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
49
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
48
Расторжение срочного трудового договора
48
Взыскание компенсаций больничного
48
Оспаривание незаконного увольнения
48
Изменение оснований увольнения
48
Оспаривание записей в трудовой книжке
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
48
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
48
Похожие вопросы
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу
Правомерность действий бухгалтерии по увольнению временной сотрудницы во время декретного отпуска
Как оформить трудовой договор временного работника при продлении отпуска основного сотрудника до трех лет?
Вопрос о замене работника в декрете - оставить сотрудника с соответствующим образованием или вернуть второго работника из отпуска?
Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права
Как решить проблему сотрудника, которому не предоставлено рабочее место после декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут