Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как распределить оставшиеся дни отпуска в муниципальных учреждениях?

Вопрос №11537006 из г. Екатеринбург
опубликован 19.10.2016, 13:56

У меня вот такой вопрос. Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении. В октябре иду в отпуск на две недели. А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении.

Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, у каждого свой с даты приема. Ваш первый рабочий год, за который вам положен полный отпуск с марта 2016 по март 2017 года.

В октябре иду в отпуск на две недели.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, ст. 125 ТК РФ. Если согласились, хорошо.

А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?

Оставшиеся дни должны быть использованы

до марта 2017 года

. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год (в вашем случае с марта 2017 по март 2018) возможно только с согласия работника. Заставить вас никто не может, так как отпуска за первый рабочий год предоставляются не по графику (по установленной очередности) , а по заявлению. Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие годы (ст. 122 ТК РФ). Формально в случае производственной необходимости можете дать согласие на перенесение части неиспользованного отпуска за первый рабочий год на второй (после марта 2017 года), но использовать вы его обязаны не позднее 12 месяцев после окончания первого рабочего года. 124 ТК РФ. Работодателю запрещается непредоставление отпусков в течение двух лет подряд.

Отпуска никуда не пропадают. Даже если не удастся использовать их во время работы, все неиспользованные отпуска компенсируются при увольнении. Ст. 127 Тк РФ.

19.10.2016, 14:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33539 отзывов

Законы для всех одинаковы. И для автономного учреждения. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Вы можете взять отпуск в 2017 году, он не пропадет у Вас.

19.10.2016, 13:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

По Закону не пропадают.

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

19.10.2016, 14:00

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск Вы можете взять сразу продолжительностью 28 календарных дней, а не только за фактически отработанные 6 месяцев. Если Вы отгуляете отпуск не полностью, то оставшиеся дни можете отгулять до истечения года работы в организации (не календарного года, а фактического года работы). Если до 01.01.2017 вы дни отпуска за ноябрь и декабрь не отгуляете, они не пропадут.

В следующем календарном году отпуск Вам будет предоставлен по графику отпусков, в который Вас уже обязаны будут включить.

19.10.2016, 14:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста