Заключение срочного трудового договора на основании ст.59, часть 1 ТК - нужна ли ссылка на конкретный абзац в договоре?
опубликован 19.10.2016, 15:02
Заключаем срочный трудовой договор с сотрудником, основанием будет ст.59, часть 1, абзац такой-то-для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Обязательно ли указывать ссылку на конкретный абзац в ТД? Или достаточно будет указать: срочный трудовой договор заключен для выполнения работ (статья 59, часть 1)
Обязательно ли указывать ссылку на конкретный абзац в ТД тК РФ при оформлении срочного договора не возлагает такую обязанность В договоре достаточно указать что он заключается на срок выполнения работ согласно части 1 ст 59 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Указывать нужно конкретный абзац части 1 статьи 59, а само основание расписать нужно как можно подробнее и детальнее.
Обязательно указывать основание. Согласно статье 57 ТК РФ когда заключается срочный трудовой договор, указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Как правильно оформить трудовой договор с учеником охранника, учитывая особенности стажировки и обучения?
Как заключить с сотрудниками срочный договор на производство бетонных изделий?
Продление срочного трудового договора - нужно ли оформлять новый договор или достаточно дополнительного соглашения?
Необходимость составления должностной работы при заключении срочного трудового договора на выполнение строительно-монтажных работ
Может ли работодатель уволить сотрудника, выполняющего заведомо определенную работу без конкретной даты завершения?
Вопрос о правомерности увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
Оплата стажировки - необходимость заключения срочного договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут