Продление срочного трудового договора - нужно ли оформлять новый договор или достаточно дополнительного соглашения?
опубликован 23.07.2008, 20:27
Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом. Я только устроилась на работу, и сразу же возник такой вопрос.
С работником заключен срочный трудовой договор, и его срок действия заканчивается, но по соглашению сторон решено продлить срок действия срочного трудового договора. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора?
Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями. Можем ли мы ссылаться в трудовом договоре, о том что закл. Трудовой договор, на ст. 59 ТК РФ: "С лицами,, ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой"
Может быть есть какие то другие варианты? Подскажите как лучше поступить.
Заранее спасибо. Очень жду ответ.
Уважаемая Екатерина в вашем случае достаточно составить дополнительное соглашение к о продление действия данного договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Формулировка пункта срочного договора для труда без определенного срока
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Возможность расторжения трудового договора без отработки
Изменение условий срочного трудового договора в связи с беременностью
Возможно ли заключить срочный трудовой договор с охранниками ЧОПа? Аргументы и основания по ст. 59 ТК
Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору.
В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут