Продавец уволен по сокращению - были ли действия работодателя правомерны и должна ли работница получить компенсацию?

Вопрос №1153877 из г. Ульяновск
опубликован 16.11.2010, 22:17

По трудовому договору с 1 ноября принята на работу продовцом.16 ноября руководство сократило меня (пояснив что пришли к выводу 3 продовец им не нужен) правомерны ли их действия и должна ли я получить компенсацию? Имели ли они право уволить меня без предупреждения? (замечаний по работе не было) спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

Получите трудовую книжку или копию приказа и срочно обращайтесь в суд.Вас уволили не законно. Срок для обращения в суд -1 месяц с момента получения трудовой книжки.

16.11.2010, 22:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

О сокращении щтата Вас были обязаны письменно предупредить за 2 месяца, уведомить службу занятости, принять меры к Вашему трудоустройству, а также выплатить компенсационные выплаты при сокращении штатов.

Обращайтиесь с иском в суд.

Баранникова Татьяна Николаевна

16.11.2010, 22:57

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Татьяна,

1) о сокращении Вас должны были предупредить не менее, чем за 2 месяца. Т.к. Вы работали 2 недели такое увольнение по сокращению незаконно. Подробнее о процедуре сокращения - читайте на моем сайте

2) да - при сокращении должны выплачивать выходное пособие в порядке, который написан в ст. 178 Трудового кодекса

3) для того, чтобы признать увольнение незаконным, Вам надо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе по месту нахождения работодателя. Как написать иск - читайте на моем сайте

4) обязательно возьмите копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также трудовой договор - эти документы Вам будут необходимы в суде

16.11.2010, 22:59

Спросить юриста