Устное указание начальника на выполнение работы вне должностной инструкции - отказ и требование написать объяснительную

Вопрос №11539313 из г. Выкса
опубликован 19.10.2016, 20:00

Я работаю мастером по гарантийной работе ОТК. 14 октября ко мне подошел начальник и дал устное указание на выполнение работы не по моей должностной инструкции. От выполнения данного задания я отказалась. Он написал на меня докладную и требует написать объяснительную.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором Согласно ст. 60 ТК РФ. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Имеете полное право отказать от выполнения функции, которая не указана в должностной инструкции. Требуют объяснительную, так и объясните. За дополнительную работу с согласия работника предусмотрена дополнительная оплата (доплата), размер которой оговаривается соглашением сторон. (ст. 60.2 ТК РФ). Для применения дисциплинарного взыскания должен иметь место дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

19.10.2016, 21:07

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Напишите объяснительную с указанием на то, что выполнение данной работы не входит в Ваши должностные обязанности, а привлечение к ней возможно только при согласии работника. Если работодатель применит к вам дисциплинарное взыскание по этой причине, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

19.10.2016, 20:16

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста