Права сезонных работников - Обязан ли работодатель предоставить работу и среднюю зарплату после окончания сезона, особенно учитывая наличие ребенка-инвалида?

Вопрос №11540595 из г. Екатеринославка
опубликован 20.10.2016, 04:26

Должен ли работодатель предоставить мне работу или среднию зарплату если я работаю сезонна по 7 месяца в году по окончании сезона нас кочегаров отправляют на биржу у меня ребенок инвалид 6 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаев Роман Сергеевич

Юрист Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

ЗДравствуйте, нет, если он оформляет с вами срочный договор в связи с сезонностью, поэтому никакой доп работы в далньейшем он предосталвять не должен.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)