Проблема безработицы на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Никто Вам не может препятствовать в Вашем увольнении. Пишите заявление по собственному желанию и регистрируйте заявление, ст.80 ТК.

Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы не подписывают

---плохо подавали, подаёте заявление в 2 экземплярах на одном ставят входящий номер и он остаётся у вас, а второй сдаёте секретарю, и через 2 недели на работу не выходите.

Как быть в таком случае в соответствии с законом.

Заявление передавайте с отметкой на своём экземпляре, что приняли, минимум за 14 дней до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении, в канцелярию, в отдел кадров или секретарю. И дальше вас может уже не беспокоить кто и чего подписывает или нет. По окончании срока можете прекратить работу, а работодатель. А день увольнения обязан издать приказ, выдать Расчет и трудовую. Ст.80, 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, Вам необходимо это заявление подать в канцелярию предприятия, где его зарегистрируют и поставят входящий номер или направить почтой, заказным письмом с уведомлением. Далее, если ситуация не разрешиться, обратиться с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда.