Законность отказа в оформлении простоя работникам на сдельно-премиальном заводе

Вопрос №13751115 из г. Орск
опубликован 20.01.2018, 20:53

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаем на предприятии, одним словом Завод с большой буквы. Оплата сдельно-премиальная, работы нет уже месяца три, 2/3 (простой) оформлять отказываются категорически. Законно ли это? Мы работяги ведь не обязаны приходить в цех и сидеть по 8 часов без работы. Иными словами бесплатно зато на проезд отдай на обед в столовую сходи а денег и так нет. Работы нет по вине работодателя. Руководство завода видимо экономит деньги и запрещают писать акты о простоях.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Точильникова Ирина Сергеевна

Юрист Тольятти, стаж 17 лет

4.6 42 отзывa

Александр добрый вечер, конечно действия Вашего руководства нарушают Трудовой кодекс РФ, Вы можете написать коллективное обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуры.

20.01.2018, 21:43

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Не подскажите какие статьи в ТК РФ мне нужны, чтобы я разобрался в своём вопросе?

20.01.2018, 21:52

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Опишите подробнее.

20.01.2018, 21:55

Спросить юриста

Точильникова Ирина Сергеевна

Юрист из города Тольятти, стаж 17 лет

4.6 42 отзывa

Статья 142 ТК РФ-Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ»В

соответствии с ч. 2 и 9 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной

платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы..

20.01.2018, 21:58

Спросить юриста