Возможность заключения постоянного трудового договора после пятилетнего срочного трудового договора - законная практика или нарушение прав работника?

Вопрос №11543684 из г. Белгород
опубликован 20.10.2016, 15:31

Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Незаконно. Во-первых, Срочный договор, если его продлевали соглашениями не может быть более 5 лет, а стало быть ваш договор по истечении пяти лет считается бессрочным. Во-вторых, при необходимости замены другого работника прежний договор должен был быть расторгнут по соглашению сторон или собственному желанию и заключен другой срочный договор для замены другого работника. А если оформляли временными переводами, то с выходом какого либо работника договор должен быть расторгнут в связи с окончанием срока.

20.10.2016, 16:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Рудинский Павел Васильевич

Юрист из города Челябинск, стаж 8 лет

4.5 675 отзывов

Действия работодателя законны, скорее всего с вами заключаются новые срочные договора на разных лиц которые уходят в декрет и в этом нет ничего противозаконного.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность заключения постоянного трудового договора после пятилетнего срочного трудового договора - законная практика или нарушение прав работника?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы