Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?
опубликован 09.04.2020, 06:35
С работником был заключен срочный трудовой договор на работу делопроизводителем с 04.10.19 по 12.12.19. на период отсутствия основного работника в отпуске. Основной работник вышел 13.12.19., а работнику его замещающего сделали дополнительное соглашение о переводе на др работу уборщиком служебных помещений (тоже временную, сроком на 6 дней). затем снова доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, но уже постоянно машинистом по стирке белья. Правомерно ли это? или же нужно было новые трудовые договоры заключать (уволить по истечению трудового договора с делопроизводителя, принять уборщиком, вновь уволить и снова принять машинистом)?
Добрый день!
Если стороны оформили доп. соглашение то правомерно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Как поступить при продлении срочного договора с работником
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут