Законно ли, что работодатель не возвращает трудовую, если я уже уволен, но продолжаю работать для погашения задолженности?

Уважаемый Евгений г.Уфа!

Данные требования вашего Работодателя являются НЕ законными т.к.:

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.10.2016 г.

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, с исковым заявлением в суд.

Добрый день! Не законно. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Нет такого понятия, как отработка задолженности.

Если после издания приказа об увольнении, Вы продожаете работать, а работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, значит трудовые отношения продолжаются. Необходимо новое заявление на увольнение.

Здравствуйте! Трудовую вам обязаны вернуть в день увольнения, так же, как и произвести расчет. Можете обратиться с жалобой в ГИТ, Всего доброго!

Нет, незаконно. На работу более не ходите, а обращайтесь в суд с требованием выдать трудовую книжку. А работодатель, если считает, что вы что-то ему должны, пусть сам обращается в суд и доказывает сам факт и размер ущерба.