Опыт работы в Клининговой компании в России оказался неприятным - неправильное найму и штрафы за прогул

Вопрос №11547995 из г. Томск
опубликован 21.10.2016, 11:28

Question

Я гражданка Казахстана, живу в России, студентка, устроилась на работу уборщицей, в университет, там Клининговая компания, но нанимала меня на работу менеджер по набору персонала, которая сама работает на эту компанию. Работа оказалась тяжелой, т.к объем работы очень большой. После трех дней работы, я сказала менеджеру, что увольняюсь, на что мне она ответила, что пока она не найдет работника, я должна работать. Кстати, договор мы не заключали. Я отработала 6 дней и все, когда я пришла за зарплатой, менеджер мне заявила о штрафе, за мой прогул. Хотя бухгалтер мне начислил сумму без вычета "прогула" (я предупреждала ее о своем уходе и о том что больше не выйду). Начислили мне 1900 руб. Менеджер мне заявила что снимет с меня 1000 руб. за прогул, наорала еще, а после и вовсе 1500 сняла, отдала мне только 400 руб. Я была в ярости. У меня муж и маленький ребенок к тому же. И что мне делать дальше я не знаю, помогите пожалуйста.

Удалено · Accepted Answer

Добрый день! Напишите заявление в прокуратуру и труд. Инспекцию, полагаю, что такой работодатель быстро придет в чувства после вызова в органы.

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Опыт работы в Клининговой компании в России оказался неприятным - неправильное найму и штрафы за прогул

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Задерживают зарплату клининговая компания которая нанимала меня на работу сваливает все на компанию в которой я работаю.

На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна.

Комендант учебного заведения лишилась работы уборщицей из-за коррупционных обвинений - что делать в данной ситуации?

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

17-летняя официантка ушла с работы, но не получила зарплату - куда обратиться?

Клининговая компания нарушает права работника - отсутствие договора и задержка зарплаты

Мошенничество на работе - что делать, если не получаешь зарплату и тебя незаконно нанимали

Сотрудник компании Лента стал объектом несправедливого отношения со стороны руководства - как решить ситуацию и как себя вести

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59