Мошенничество на работе - что делать, если не получаешь зарплату и тебя незаконно нанимали

Обратитесь в суд с иском. Первоначально в инспекцию труда и в прокуратуру.

Собирать факты и материалы, свидетельствующие об исполнении трудовых обязанностей. Готовить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Готовить иск в суд.

Идите в суд и устанавливайте трудовые отношения, затем решайте др вопросы. Обращаться в органы нет смысла, нет договора.

не давал распоряжение допускать к работе... но фактически допустил.

У Вас есть основание для обращения в суд - с иском об установлении трудовых отношений и требовании з/платы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.