На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна.

Вопрос №1352234 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.07.2011, 22:16

Ситуация такая, я работаю в компании, отработала 3 недели, решила уволиться, так как работа не понравилась. Договор не заключала, так как он заключается только после месяца работы.

Подошла к директору, сказала что увольняюсь, на что он мне ответил что я должна отработать 2 недели, пока мне не найдут замену. На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна.

Он мне ответил, в таком случае я тебе тоже ничего не должет так как договора нет.

что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23062 отзывa

"договор не заключала, так как он заключается только после месяца работы".

Это Вам работодатель сказал? Поздравляю, Вас обманули. По закону, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы можете разрешить проблему в суде. Но Вам придется доказывать не только факт своей работы у работодателя, но и размер причитающейся Вам зарплаты. Параллельно можете обратиться с заявлениями в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге.

21.07.2011, 22:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Синицын Дмитрий Николаевич

Юрист из города Брянск, стаж 8 лет

4.9 657 отзывов

Здраствуйте Мария.

Обратитесь с письменной жалобой на неправомерные действия Вашего работодателя, выраженные в не выплате заработной платы в прокуратуру и инспекцию по труду.

21.07.2011, 22:25

Спросить юриста